درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 SECRETS

بالنسبة للمشاريع القادمة هذا الشهر ، أود منك صياغة خطة مشروع قبل أسبوع واحد من بدء أي مشروع. يمكننا تجاوز هذه المشكلة معًا ومعرفة مكان وجود الفجوات.لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإ

في بعض الأحيان، يقوم المؤسسون بإنشاء ثقافات ضعيفة، وإذا أرادت المنظمة البقاء على قيد الحياة، فلا بد من تعيين مدير أعلى جديد ليظهر بذور الثقافة القوية اللازمة.الحفاظ على استقرار المنظمة. تعدّ �

تسجيل الحضور بالتعرف على الوجه من الحضور إلى سجلات الدوامالإجازات الرسمية (تشمل إجازات عيديّ الفطر والأضحى واليوم الوطنيّ للمملكة).إشراك جميع الموظفين في برنامج تخطيط الإجازات: من المستحسن ا�

ونتيجة لذلك تراه يشعر بالغيظ الشديد، إذا ما تم مدح شخص ما أمامه.إنَّ استخدام التَّهديد المستمرّ بالطَّرد أو الخصم من أوَّل علامات المدير المتسلط، بالإضافة إلى الإجبار على العمل لساعاتٍ إضافي

ويفسر الدكتور عبد المطلب عبد الحميد -مدير إدارة البحوث بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية- وجود هذه النظرة بعدم إدراك مدى أهمية العنصر البشري ضمن منظومة أي عملية إنتاجية سواء على المستوى الجزئ